Des actions post-formation pour renforcer les acquis

En optant pour la bonne méthode post-formation, passer à la pratique après un apprentissage sera moins compliqué et moins stressant. Cette étape permet non seulement de mettre en application les acquis, mais également de s'entraîner pour les transformer en habitude. Fifty a mis au point un moyen innovant basé sur le Nudge et l'intelligence artificielle destinés à faciliter le passage à l'action après une formation.

Les avantages des actions post-formation

Leur formation terminée, les sortants appréhendent souvent le moment de mettre en pratique les connaissances acquises pendant leur cursus. Il peut aussi arriver que les cours aient été plus théoriques que pratiques causant un manque de confiance en soi par peur de ne pas pouvoir être efficace. Un peu d'aide pour mieux pratiquer ce qui a été appris est toujours le bienvenu.

Les actions post-formation constituent la meilleure option pour faciliter la transition entre la fin de la formation et le passage à la pratique, mais aussi pour gagner plus d'assurance si l'on doit tout de suite prendre son poste dès que la période d'apprentissage est terminée. Elles peuvent être intégrées dans la routine quotidienne pendant la réalisation des tâches, comme elles peuvent être effectuées en dehors des heures de travail, en fonction des objectifs visés.

Les actions proposées prennent en compte à la fois les compétences techniques et les capacités humaines. Elles offrent alors la possibilité de voir si ce qui a été enseigné dans les cours théoriques est vraiment adapté aux besoins ou aux exigences des postes occupés ou à occuper. Autrement dit, elles permettent de mesurer l'adéquation des acquis avec les situations vécues au quotidien et avec l'environnement de travail.

Les actions post-formation incitent en fait les individus qui ont suivi une formation plus théorique que pratique à dépasser le stade de l'hésitation ou de l'appréhension et de passer à la pratique. Elles les poussent également à remettre en question leur méthode de travail par exemple, de manière à trouver les réponses à la fois dans les nouvelles connaissances et/ou les nouvelles aptitudes personnelles qu'elles ont acquises.

Renforcer les compétences acquises par l'action post-formation

De nombreux salariés pensent que les formations qui leur ont été données dans le cadre de l'amélioration de leur mode de travail n'ont pas donné assez de place à la pratique. Certaines entreprises sont également conscientes de ce manque. Or, le renforcement de compétences post-formation nécessite des méthodes à la fois simples et efficaces. Fifty propose une suite logique aux formations pour faciliter l'application des acquis.

Notre solution est une combinaison réussie du Nudge et de l'intelligence artificielle. Notre coup de pouce (traduction littérale de Nudge) se présente sous forme de micro-actions à réaliser au quotidien. Ces micro-actions sont des recommandations mises à la disposition des personnes qui souhaitent y recourir sur notre plateforme. Elles sont utilisées par l'IA pour concevoir des parcours pédagogiques complets et individualisés dans lesquels seront prises en compte aussi bien les compétences techniques que les capacités humaines.

Sous des airs d'Action de Formation En Situation de Travail (AFEST), la méthode Fifty est adaptée aux situations de post-formation dans la mesure où elle accompagne et encourage les « sortants » dans la mise en pratique de leurs acquis. En plus du renforcement et du développement de compétences, elle est également d'une aide précieuse pour les stratégies d'ancrage comportemental. Les résultats tout au long du parcours sont évalués en temps réel et serviront à l'IA dans la sélection des actions à réaliser jusqu'à la fin du programme.