Actualités

"Learning by doing : quelle approche choisir en fonction de son objectif ?" - Alexia Cordier pour Le Mag RH

Lire l'article

Découvrez nos articles de blog

Business

Grégory Pardieu, DRH d'Akuo, met en lumière Fifty dans son interview pour le magazine de l'ANDRH

Actualités

Coup de projecteur sur Alexia Cordier dans WOMEN FIRST

Actualités

Fifty dans le radar Digital Workplace 2022 - Wavestone

Actualités

Fifty dans la catégorie "Workplace and skills" du classement Europe EdTech 200 - Holon IQ

Business

Faire évoluer sa culture managériale avec le nudge - Magazine de l'ANDRH

Actualités

Qu’est-ce que le eDoing ? - Jérémy Salmon aux Victoires des Leaders du Capital Humain

Business

eDoing : l'adoption de nouveaux comportements se fait avant tout par l'action - eLearning Letter

Actualités

Formation du quotidien : les leviers pour passer à l’action ! - Webinar Edflex

Actualités

Adopter de nouvelles habitudes professionnelles ? - Alexia Cordier sur B Smart

Actualités

Fifty x La BRED dans "Innovations RH et Managériales" - Le dernier livre du Lab RH

Business

"La beauté du changement est qu’il est visible" - Podcast L'entreprise apprenante

Business

Mesurer l'efficacité de la formation : quelles sont les nouvelles méthodes ? - eLearning Letter

Business

Fifty démocratise le e-doing, la formation professionnelle par micro-actions - French IoT

Actualités

"L'évolution du rôle du manager" - Nouvelle édition de Managementor

Actualités

10 millions de dollars pour Fifty, le eDoing se porte bien - eLearning Letter

Business

La mise en pratique des formations : l'épine dans le pied des directions L&D ? - eLearning Letter

Sciences

Vidéo : ancrer les changements comportementaux en utilisant le Nudge ?

Business

Systématiser la mise en pratique des savoirs grâce au eDoing - eLearning Letter

Actualités

Les tendances de la formation en 2022

Actualités

Vidéo : Alexia Cordier, CEO de Fifty explique ce qu'est le eDoing sur le plateau de BFM Business

Sciences

Vidéo : comment fonctionne notre système cognitif ?

Sciences

NOISE : décryptage du nouveau livre phare des sciences comportementales

Business

Fifty x GEN - Comment favoriser la mise en pratique des formations ?

Sciences

Vidéo : Quels sont les ressorts du changement ?

Sciences

Comment évaluer l'impact de vos programmes de L&D : une approche scientifique

Business

En formation aussi, un acte vaut mieux que 1000 discours

Sciences

Les définitions au centre des sciences comportementales

Sciences

Les concepts à différencier en sciences comportementales

Cas d'usage

Cas client : témoignage de la CCI

Sciences

Pour le meilleur et pour le pire, nous économisons nos ressources cérébrales

Business

Interview de Jérémy Salmon sur le blog de C-Campus

Business

L'action ne suit pas l'apprentissage : elle en fait partie

Sciences

Notre cerveau se prépare constamment à l'action

Sciences

Bonne(s) résolution(s) pour 2021 : comment passer à l'action ?

Sciences

Vidéo : Comment expliquer cet écart entre nos intentions et nos actions ?

Business

Tout connaître sur le eDoing

Business

La dissonance cognitive : la fausse bonne idée de changer d'avis au dernier moment

Sciences

Le choix, moteur de l’incarnation des transformations

Business

Le biais du temps présent : l'une des causes de la procrastination

Business

Le biais de représentativité : quand un exemple isolé devient une généralité

Business

Le biais d'ancrage : la pierre qui fait couler votre courage

Business

La limitation cognitive : quand le diable est dans le manque de détails

Business

Le biais de statu quo : quand la peur de changer vous empêche d'essayer

Business

Au travail aussi, les nudges peuvent nous aider à passer à l'action

Sciences

Vidéo : Comment créer de nouvelles habitudes ?

Business

Raison d’être : bon début, mais comment aller au-delà ?

Sciences

Peu motivé.e aujourd'hui ? Bonne nouvelle : cela ne vous empêchera pas d'agir !

Sciences

Vous êtes biaisé.e ? Bonne nouvelle : vous pouvez l’utiliser à votre avantage

Sciences

Le Nudge digital, un outil clé de (trans)formation pour les entreprises