Le microdoing pour développer vos compétences clés

Le microdoing est une méthodologie de formation qui mène directement vers le passage à l’action. Le contenu de la formation correspond de ce fait à des actions à réaliser en situation de travail, mais pour garantir son efficacité, il est essentiel de fournir un contenu personnalisé, bien adapté au profil et aux objectifs de chaque apprenant. Fifty accompagne le passage à l’action en utilisant la méthode du nudge et l’intelligence artificielle.

Des micro-actions personnalisées par l’intelligence artificielle

Pour faciliter le passage à l’action, nous avons développé une solution qui associe les dernières avancées en sciences comportementales et les possibilités offertes par l’IA. Ceci nous permet de personnaliser le microdoing au profil et aux besoins de chaque apprenant.

Le principe consiste ainsi à encourager le collaborateur à mettre en pratique les micro-actions proposées dans le contenu de sa formation. D’ailleurs, Fifty peut s’intégrer aux outils de travail internes comme Teams, Outlook, Agenda, etc., et est disponible aussi bien en web responsive qu’en application mobile.

Avec la méthode nudge, nul besoin de convaincre la personne de s’y mettre avec de nombreux arguments, il suffit de l’inciter à prendre les bonnes décisions et à changer de comportement en lui proposant des solutions servant son intérêt. Ce petit coup de pouce se présente sous forme de microdoing intégré à un parcours personnalisé en accord avec les objectifs à atteindre. Pour cela, nous recourons à l’intelligence artificielle.

Dans le cadre d’une formation en entreprise, cette méthode permet d’optimiser le développement des compétences techniques et des capacités humaines (soft skills) des collaborateurs.

Évaluation en temps réel des changements effectués

L’évaluation des changements effectués dans le cadre du parcours de formation se fait en temps réel. Ceci concerne aussi bien les évolutions au niveau individuel qu’organisationnel. Grâce à ce mode de suivi, chaque apprenant bénéficie d’un accompagnement personnalisé sur notre plateforme.

Ceci nous permet en effet d’adapter la prochaine action au progrès réalisé. Il est également possible de mesurer le passage à l’action au niveau collectif : suivre le nombre et le type d’actions mises en pratique, filtrer par équipe et améliorer les programmes suivant les défis réalisés.

Fifty intègre ainsi le parcours pédagogique, le mode de preuve et la réflexivité à froid. L’efficacité du microdoing a pu être prouvée à travers son impact sur nos utilisateurs : ceux-ci passent 3 fois plus de la théorie à la pratique, et 70 % d’entre eux se connectent sur notre plateforme3 mois après la fin de leur parcours.

Fifty, une AFEST clé en main et déployable à grande échelle

La formation proposée sur notre plateforme s’apparente de très près à une AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) étant donné que le contenu correspond à une action concrète à mettre en pratique directement sur le lieu de travail.

Bénéficiant de l’accompagnement d’investisseurs experts, nous sommes reconnus comme étant le leader du microdoing en ligne. Ceci nous a valu la confiance d’un certain nombre de grandes entreprises comme Orange, le groupe BPCE, Enedis, La Poste, ou encore Kearney.

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