Learning by doing : que propose la plateforme Fifty ?

Learning by doing ou l’apprentissage par la pratique

Face à la complexification et à la numérisation croissantes des métiers, aborder les sessions de formation sous le seul angle théorique parait plus que jamais stérile. Le Learning by doing apporte des réponses pertinentes aux enjeux de la formation en entreprise en plaçant le formé comme acteur de son propre apprentissage. Eléments d’explication avec le leader du eDoing Fifty.

Learning by doing : une pédagogie active

Les évolutions des métiers et process amènent les entreprises à mettre en place régulièrement des sessions de formation pour accompagner la montée en compétences de leurs collaborateurs. Force est cependant de reconnaitre que ces actions de formation restent trop souvent à un niveau théorique, voire déconnectées des réalités professionnelles.

Le Learning by doing fait la part belle à une pédagogie active où l’apprentissage se fait par la pratique et non par la théorie. Cette approche contraste avec les formations classiques et apprentissages par transmission directe, car elle implique aussi bien l’engagement émotionnel que cognitif pour développer ou acquérir des compétences. Par ailleurs, il met l’accent plus sur le savoir-faire que le savoir, c’est-à-dire l’acquisition de compétences directement applicables sur le lieu de travail.

Grâce au Learning by doing, l’apprenant sera plus à même de saisir les concepts pour réaliser sa mission. Cette approche proactive de la formation conduit l’apprenant à chercher de nouvelles manières d’agir pour améliorer son efficacité au travail, mieux prioriser ses tâches ou encore prendre les bonnes décisions.

La plateforme numérique Fifty se veut être un catalyseur pour démocratiser le learning by doing en entreprise. S’appuyant sur le Nudging et l’Intelligence artificielle, notre solution se propose d’accompagne rle passage à l’action dans les formations en développant les compétences comportementales des apprenants et en les aidant à réaliser des actions dans la vraie vie, mesurables et personnalisées.

Learning by doing avec la plateforme Fifty

Dans le sillage de la transformation numérique, les organisations évoluent et les compétences techniques ainsi que les « soft skills » sont plus que jamais recherchés par les employeurs. En effet, la complexification des missions et les nouvelles méthodes de travail obligent ces derniers à s’entourer de talents capables de s’adapter, d’apprendre et d’évoluer.

Chez Fifty, nous avons développé une approche innovante en complément du eLearning, à savoir le eDoing. Cette méthode de formation innovante révolutionne la formation en ligne, car au lieu de faire un focus sur des recommandations purement théoriques et généralistes, notre solution propose un accompagnement personnalisé via des actions à réaliser dans la vraie vie sur une thématique précise.

Notre approche s’appuie à la fois sur la théorie du Nudge et sur la puissance de l’IA. Nous mettons donc le digital au service de la montée en compétence des salariés. Via notre plateforme, des « actions » quotidiennes sont proposées aux collaborateurs en lien avec leurs objectifs individuels. Ce processus permet un suivi en temps réel des progrès effectués et des changements adoptés tout au long du parcours.

Recommandation d’actions individualisée, fluidité du passage à l’action, adaptabilité dans de nombreuses langues… Choisissez la plateforme Fifty pour accompagner la montée en compétences de vos collaborateurs.

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