La formation par la pratique pour le développement de compétences : misez sur la méthode Fifty

Que ce soit pour les futurs travailleurs ou les employeurs, la formation par la pratique constitue une solution à privilégier si vous voulez optimiser l'acquisition ou le renforcement de vos compétences ou celles de vos collaborateurs. Fifty a mis au point une méthode innovante privilégiant la participation active des apprenants, basée sur le Nudge et l'intelligence artificielle.

Qu'est-ce qu'on entend par formation par la pratique ?

Pour apprendre un métier, acquérir de nouvelles connaissances, renforcer les compétences acquises… connaître les principes et s'en tenir à la théorie est loin de suffire. Sans exercices, ni prises en charge de cas (concrets ou fictifs), ni mises en situations réelles, les étudiants ou les participants à une formation ne pourront pas être sûrs d'avoir réellement assimilé leurs leçons et de pouvoir appliquer ce qu'ils ont appris.

La formation par la pratique se présente ainsi comme l'option la plus indiquée pour permettre aux apprenants de s'entraîner. Il est par ailleurs faux de penser qu'elle s'oppose à la formation purement théorique puisqu'en fait, elles sont complémentaires.

Les avantages de la formation par la pratique

Dans le cadre de l'acquisition ou du renforcement des compétences, outre la possibilité de s'entraîner, cette approche pédagogique permet une immersion dans le futur environnement de travail. De ce fait, en plus de l'application des acquis, les apprenants peuvent également découvrir les spécificités techniques, mais également les conditions et les contraintes auxquelles ils pourraient se retrouver confrontés une fois qu'ils seront en poste. Ils seront moins « dépaysés » et pourront rapidement s'adapter.

Concernant l'ancrage comportemental, la pratique met les étudiants directement dans le bain. Ils sont ainsi obligés de mettre en pratique les principes appris pendant les cours théoriques et d'en mesurer les impacts sur leur savoir-être.

En résumé, la formation par la pratique permet de développer ou d'appuyer les compétences professionnelles, relationnelles et sociales. Elle conduit également à une attitude réflexive amenant l'apprenant à s'interroger sur ce qui ne va pas quand ça ne va pas et de redresser la situation.

La formation par la pratique de Fifty

Fifty est une start-up spécialisée dans l'action de formation, privilégiant la pratique pour le développement de compétences professionnelles ou personnelles et l'ancrage comportemental en entreprise. Son approche est une combinaison réussie du Nudge et de l'intelligence artificielle et prend la forme d'une Action de Formation En Situation de Travail ou AFEST. Il s'agit d'une formation par la pratique innovante qui met l'apprenant au centre de son parcours. Autrement dit, le dispositif mise beaucoup sur la participation active des étudiants.

Dans les détails, la plateforme Fifty met à la disposition des apprenants une liste de micro-actions qu'ils doivent réaliser chaque jour pour mieux s'adapter aux conditions et aux environnements de travail dans lesquels ils baignent au quotidien. L'un des objectifs du Nudge étant le changement de comportement pour un meilleur savoir-être. En fonction des micro-actions sélectionnées, l'intelligence artificielle met en place un parcours personnalisé suivant les buts à atteindre par chacun. Bien entendu, les impacts du programme sont mesurés en temps réel pour permettre à l'IA de proposer les bonnes actions à réaliser tout au long du parcours.

Dans le cadre de l'ancrage comportemental, la formation par la pratique de Fifty se base sur le même système. Les micro-actions étant appelées à devenir des habitudes une fois que les principes ont été acquis. Elles contribueront alors à améliorer les compétences humaines des apprenants.