La Formation et la mise en application en situation de travail avec Fifty

Les collaborateurs en entreprise sont souvent confrontés aux problèmes de mise en pratique à la suite d'un apprentissage théorique. Avec Fifty, formation et mise en application s'effectuent en situation de travail, en combinant les acquis du Nudge et la puissance de l'IA. Cela permet d'obtenir des résultats concrets aux niveaux individuel et organisationnel.

Les Méthodes de formation et la mise en application

La formation professionnelle répond à des objectifs spécifiques : meilleure gestion du stress et du temps, efficacité accrue, communication plus efficiente, etc. Il existe différents moyens d'acquérir ces compétences, et la plupart des méthodes actuelles comportent deux volets distincts pour la formation et la mise en application.

Concernant cette dernière, elle s'effectue de différentes manières :

• L'étude de cas, qui permet d'observer les concepts acquis à travers un cas tiré de la réalité ;
• Les travaux en groupe, servant à provoquer une confrontation à la suite d'une présentation ;
• Le coaching, assurant un suivi personnel dans l'application des principes à adopter ;
• La mise en situation, qui consiste à immerger directement les apprenants en situation de travail. C'est ce qu'on appelle le eDoing.

Parmi les méthodes sus-citées, la mise en situation est sans doute la plus efficace pour intégrer durablement les objectifs pédagogiques d'une formation. Par ailleurs, elle rejoint les principes du plan de développement de compétences, qui privilégie la formation en situation de travail afin d'en optimiser l'efficacité sans arrêter la production. Dans ce type d'apprentissage, formation et mise en application vont de pair.

Ainsi, afin de résoudre les problèmes liés à l'application des nouvelles connaissances, il est plus intéressant de les intégrer directement dans un programme de formation – action. C'est particulièrement recommandé lorsqu'il s'agit de savoir-faire et de savoir-être. Ces compétences procédurales et humaines doivent s'inscrire dans un comportement global orienté vers la l'habitude, la montée en compétence et la performance.

Fifty, plateforme alliant formation et mise en application

Fifty est une plateforme digitale innovante, qui se présente comme une action de formation en situation de travail. Le programme se compose de micro-actions à réaliser chaque jour par les collaborateurs. Ces activités permettent de travailler en même temps les compétences techniques et humaines, avec des résultats concrets et mesurables. Afin de mettre en place un parcours personnalisé, les micro-actions sont traitées à l'aide d'intelligence artificielle. Les apprenants bénéficient ainsi d'un programme individualisé, ajusté à son niveau, ses objectifs et sa situation.

La plateforme Fifty vise à combiner formation et mise en application dans une situation productive. Cette méthode utilise l'approche du Nudge, qui est caractérisée par l'initiation de changements sans recourir à la contrainte et sans culpabiliser les participants. L'intégration des compétences et des bons comportements se fait de manière ludique. La formation prend d'ailleurs en compte le comportement humain dans son ensemble, et s'accompagne de la mise en place d'un environnement professionnel propice aux changements.

Rappelons que la méthode du Nudge a été couronnée par le prix Nobel de l'économie en 2017 en la personne de Richard Thaler. Cette approche a fait ses preuves dans les administrations publiques, et a permis d'obtenir un comportement plus vertueux de la part des citoyens et des usagers des services concernés. En formation, elle assure à la fois motivation et engagement, ainsi qu'une intégration durable des compétences.