L’action de Formation professionnelle en ligne

L'action de formation en ligne est une méthode d'enseignement basée sur les nouvelles technologies. Pour les entreprises qui souhaitent développer les compétences métiers et personnelles de leurs collaborateurs, ce type de formation répond parfaitement à leurs attentes. D'ailleurs, il existe actuellement des plateformes comme Fifty qui proposent des actions à réaliser en situation de travail (AFEST).

Utiliser l'action de formation en ligne pour améliorer les compétences des collaborateurs

L'action de formation en ligne peut être utilisée pour développer de nouvelles compétences ou améliorer le niveau des collaborateurs. Ce dispositif offre plus d'autonomie aux apprenants étant donné que le contenu est hébergé sur une plateforme web.

En principe, l'entreprise a la possibilité de choisir entre la formation mixte associant l'apprentissage en ligne et la formation présentielle, et la formation à distance. Dans les deux cas, les collaborateurs concernés peuvent être tuteurés par un intervenant externe ou un collaborateur en interne.

Ce type de formation répond tout particulièrement aux besoins des entreprises qui intègrent, dans leur stratégie de gestion RH, la mise à niveau régulière de leurs salariés. Néanmoins, il importe de bien choisir la plateforme d'apprentissage en tenant compte de différents critères comme la qualité de l'approche pédagogique (ergonomie de la plateforme), la richesse et la cohérence du contenu de l'offre de formation et la méthode d'évaluation.

Certaines formations professionnelles en ligne favorisent la mise en pratique des compétences nouvellement acquises. Non seulement les apprenants sont incités à interagir avec le contenu, mais ils doivent appliquer immédiatement ce qu'ils ont retenu de la formation. Les plateformes adoptant cette méthode proposent des actions à réaliser dans la vraie vie en vue d'aider les collaborateurs à développer leurs compétences métiers et leurs habiletés.

Concrètement, il s'agit d'une Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) qui aide les apprenants à atteindre leurs objectifs professionnels. Le parcours de formation intègre ainsi des séquences de mises en situation de travail et des séquences réflexives visant à consolider le savoir acquis. Cette approche s'appelle le eDoing.

Fifty : la plateforme qui facilite le développement des compétences métiers et soft skills

Fifty est une action de formation en ligne pratique qui facilite le développement des compétences métiers et soft skills. Pour ce faire, notre plateforme propose des actions à réaliser en milieu de travail en vue d'aider les collaborateurs de l'entreprise à atteindre leurs objectifs.

Avec Fifty, chaque parcours de formation est unique, car les actions sont personnalisées à l'aide de l'intelligence artificielle (le collaborateur est encouragé à réaliser la bonne action au bon moment). Notre offre de formation permet de ce fait de répondre à des problématiques identifiées par les managers RH : remise à niveau, développement de nouvelles compétences, accompagnement dans le changement, etc. D'ailleurs, les compétences acquises sont mesurables, car le changement est quantifié.

Notre plateforme utilise l'approche pédagogique du Nudge afin de stimuler la motivation des apprenants et leur inspirer les bonnes décisions. Fifty est alors une AFEST qui s'appuie sur des outils digitaux puisqu'elle intègre le parcours pédagogique, le mode de preuve et la réflexivité à froid.