L’eDoing, de la théorie à la pratique
L’action de formation en situation de travail sur la plateforme digitale Fifty
L'Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) permet d'intégrer l'apprentissage sur le tas dans un parcours pédagogique. Cela permet à la fois de maintenir la productivité des salariés et d'optimiser leur montée en compétence. Fifty, une plateforme dédiée à l'action de formation des collaborateurs en entreprise, présente tous les avantages de la méthode active appliquée en milieu professionnel.
Les principes de l'Action de Formation En Situation de Travail (AFEST)
Ce type de formation est conduit dans l'entreprise, pendant les heures de production. Le travail fournit le principal matériel pédagogique mis à disposition des formateurs et des apprenants. L'Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) comporte deux séquences distinctes, mais complémentaires : la mise en situation et la réflexion.
Durant la première phase, les collaborateurs sont mis en situation afin de réaliser un travail comportant un ou des objectifs pédagogiques bien déterminés. Cette étape se réalise pendant la production. La phase réflexive se situe pour sa part hors production. Il s'agit d'une prise de recul pendant laquelle l'apprenant réfléchit sur l'activité effectuée. Cette phase nécessite l'accompagnement d'un tuteur, et sert notamment à évaluer les écarts entre les résultats attendus et les réalisations. Par la suite, le binôme peut répéter ces deux séquences autant de fois que c'est nécessaire, jusqu'à ce que les acquis correspondent aux attentes.
L'Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) doit répondre à des objectifs professionnels. Elle permet aux salariés d'acquérir des compétences techniques et humaines bien définies. Une fois le savoir-faire acquis, chacun des collaborateurs pourra l'appliquer automatiquement dans ses tâches quotidiennes pour atteindre une meilleure performance. Cela implique donc une réelle montée en compétence, qui contribue au progrès de la carrière des apprenants. Par exemple, en développant son savoir-faire en matière de communication, un manager pourra obtenir de meilleurs résultats de la part de son équipe, et envisager une ascension dans la sphère dirigeante de l'entreprise.
Fifty, une plateforme d'Action de Formation En Situation de Travail (AFEST)
La plateforme digitale Fifty s'adresse aux entreprises et collaborateurs désireux de réaliser une réelle montée en compétence. Ce dispositif digital reprend les principes de l'Action de Formation En Situation de Travail (AFEST), et permet aux salariés de rester productifs tout en améliorant leurs compétences.
Fifty s'appuie sur deux principaux leviers dans la mise en place de la démarche pédagogique : le Nudge, qui vise à initier un changement de comportement volontaire sans recourir à la contrainte ni à la sanction, et l'intelligence artificielle. Cette dernière permet de créer des parcours individualisés grâce au traitement de données.
Concrètement, Fifty utilise une liste de micro-actions à réaliser quotidiennement en vue d'améliorer les compétences techniques et humaines des apprenants. Ces derniers vont exécuter la bonne action au bon moment pour optimiser l'apprentissage, grâce à l'usage combiné de l'IA et des techniques relevant de l'approche Nudge. Les résultats sont quantifiables en temps réel, et s'installent dans la durée.
La mise en place de Fifty pallie le caractère trop théorique de la plupart des apprentissages. En mettant à profit le digital et la théorie de l'économie comportementale, la plateforme propose une Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) innovante et efficace.