Apprentissage en situation de travail

L’apprentissage en situation de travail répond à un besoin de formation affinée et réaliste des collaborateurs. Le processus d’apprentissage implique des professionnels et des formateurs expérimentés chargés du renfoncement des compétences techniques et du suivi-évaluation du candidat. Ce type de formation souffre néanmoins d’une carence importante : il ne tient pas compte de l’aspect « compétences comportementales ».

Apprentissage et action de formation en situation de travail (AFEST)

Certains métiers se transmettent dans le cercle familial, d’autres se pratiquent au terme d’un parcours pédagogique, d’un stage en entreprise ou après un apprentissage en situation de travail. Dans ce dernier cas, le processus vise à développer ou à renforcer des compétences techniques spécifiques au métier ou à la branche.

Il existe plusieurs types de formations pour préparer le candidat à la vie active : la formation en entreprise proprement dite, le travail en alternance, les stages, etc. À l’issue de sa formation, le candidat est censé maitriser les bases minimales de son métier. Mais les métiers évoluent, et les formations doivent s’adapter en conséquence. L’apprentissage en situation de travail favorise l’immersion rapide du travailleur dans le nouvel environnement de son métier, sans avoir besoin de passer par des formations théoriques ou par une phase de préparation spécifique.

L’apprentissage en situation de travail met l’accent sur l’aspect purement technique, c’est-à-dire sur le transfert ou le renforcement de nouvelles compétences techniques. Il fait partie des compétences dites « comportementales » qui sont pour autant tout aussi valorisantes. Ces soft skills déterminent le potentiel d’évolution du salarié dans son environnement de travail et sont des indicateurs clés de ses performances.

La plateforme Fifty apporte une réponse pertinente au besoin d’évaluation et de renforcement des compétences comportementales. Adapté à tous les métiers, cet outil eDoing aide à l’assimilation des bonnes pratiques et au changement grâce à des actions et des parcours personnalisés par l’I.A.

Apprentissage en situation de travail avec Fifty

Notre outil Fifty encourage les individus à acquérir et à améliorer certaines compétences comportementales (empathie, confiance en soi, communication, etc.) afin d’accompagner et développer leur carrière et la performance globale de leur entreprise. Suivant les concepts du Nudge, notre approche est matérialisée par une série de micro-actions, des recommandations individualisées à faire au quotidien.

L’acquisition de compétences comportementales est tout aussi déterminante que les formations techniques en situation de travail. Grâce à notre outil, vous mettez à disposition les leviers nécessaires à l’épanouissement de vos collaborateurs sur leur lieu de travail, mais aussi à l’atteinte de leurs objectifs professionnels.