La formation by doing digitale avec la plateforme Fifty

La formation by doing est basée sur la répétition des actions et gestes nécessaires à l'acquisition d'un savoir-faire. Ce concept est particulièrement intéressant pour les travailleurs, et peut être appliqué dans les formations digitales. Fifty, la plateforme numérique de formation par l'action, combine cette méthode avec l'approche du Nudge pour proposer un apprentissage répondant aux besoins des collaborateurs et des entreprises. Nous appelons cela le eDoing.

La formation by doing, une méthode reposant sur l'action

Contrairement aux formations théoriques basées sur la présentation puis la restitution et l'application des connaissances, la formation by doing privilégie l'action. Les apprenants sont amenés à traiter des problèmes concrets selon le module traité. Cette démarche permet de développer la créativité de chacun dans la recherche de solutions.

L'apprentissage par la pratique laisse le droit à l'erreur. Les activités pédagogiques proposées permettent de s'entrainer à plusieurs reprises sur une même problématique, et de retenir les meilleurs résultats. Suivant ce principe, chaque apprenant peut se tromper, mais ne doit pas répéter les erreurs. Les corrections servent à progresser et ne constituent pas des sanctions. Par exemple, pour un QCM, le participant peut remplir le questionnaire plusieurs fois, les mauvaises réponses étant à chaque fois signalées jusqu'à trouver la bonne.

La formation by doing est surtout adaptée aux formations continues. Les apprenants ont à résoudre des situations qui correspondent aux besoins de leur travail. De cette manière, l'apprentissage induit une réelle montée en compétence et les participants y trouvent une véritable opportunité pour faire avancer leur carrière.

Cette méthode est intéressante pour l'acquisition de compétences techniques et humaines. En effet, la répétition jusqu'à la validation finale permet aux acteurs de maitriser les gestes, actions et comportements requis pour accomplir une tâche. Par la suite, ces compétences se transforment en réflexes, que chacun applique automatiquement dans le cadre de ses tâches professionnelles.

La pédagogie par la pratique est applicable aux formations en ligne, et permet justement d'obtenir un plus grand engagement de la part des participants. Par ailleurs, la méthode assure un taux de rétention supérieur (75 %) concernant le savoir-faire appris.

Fifty, une plateforme de formation by doing

Plateforme digitale dédiée à la formation des collaborateurs en entreprise, Fifty s'inspire de la méthode learning by doing dans l'élaboration des parcours pédagogiques. Dans cette optique, une liste de micro-actions est dressée pour chaque participant, et l'IA se charge ensuite d'individualiser chaque parcours. De ce fait, la plateforme est en mesure de proposer l'action adéquate au moment opportun pour optimiser l'apprentissage. Chaque collaborateur doit accomplir des tâches et exercices précis, afin de développer les compétences ciblées.

Egalement inspirée de l'approche Nudge, Fifty privilégie le changement sans contraintes. Cette méthode est douce. La formation by doing de la plateforme est particulièrement intéressante pour l'acquisition des compétences humaines, qui suppose un changement de comportement. Dans cette optique, l'approche du Nudge a révélé son efficacité, en inspirant des changements volontaires dans les nombreux cas d'application.

La plateforme Fifty veut pallier les formations continues classiques, souvent jugées trop théoriques par les participants. Les résultats du parcours pédagogiques sont mesurables, car chaque changement est quantifié en temps réel. Ces progrès sont visibles au niveau individuel qu'organisationnel.