Fifty, une formation digitale basée sur les pratiques

Pour les adultes en général et les travailleurs en particulier, la formation basée sur les pratiques permet d'atteindre de meilleurs résultats par rapport aux approches plus théoriques. Dans ce contexte, Fifty propose un parcours de formation innovante et efficace, tout en respectant les exigences du plan actuel de développement des compétences.

Principes et avantages de la formation basée sur les pratiques

Comme son nom l'indique, sa principale caractéristique est de proposer un apprentissage par l'expérience. Il s'agit d'acquérir les savoir-faire nécessaires pour exercer une activité, en expérimentant les diverses problématiques liées à cette activité. Dans ce cadre, chaque problème est traité à plusieurs reprises, sous différents angles, afin d'en maitriser la réponse. Ainsi, lors d'une formation basée sur les pratiques, l'apprenant est directement mis en situation pour exercer le savoir-faire visé.

Cette formation est donc différente de l'étude de cas, qui se limite à l'observation pratique d'une connaissance théorique acquise précédemment. Dans l'apprentissage direct par la pratique, les personnes sont de véritables acteurs, et les erreurs qu'elles commettent alimentent une expérience servant à construire durablement le savoir-faire chez chacune d'elles.

Cette méthode est particulièrement intéressante en andragogie, surtout en ce qui concerne la formation des travailleurs. En effet, contrairement aux enfants, les adultes ont besoin d'un ancrage dans leur vécu et leurs besoins. De ce fait, ils apprennent et retiennent plus facilement par la pratique. Dans le cadre d'une action de formation en situation de travail, par exemple, l'acquisition de nouvelles compétences doit répondre à des objectifs professionnels précis et rester liée aux fonctions exercées au moment de la formation.

La formation basée sur les pratiques permet également de respecter le plan de développement de compétences, qui contraint les entreprises à améliorer les compétences des collaborateurs en utilisant moins de ressources qu'auparavant. En effet, l'entreprise se charge des frais de formation, et l'apprentissage doit s'effectuer durant les heures de travail. L'apprentissage par l'expérience en situation de travail permet aux collaborateurs de rester productifs tout en assurant leur montée en compétence.

Fifty, une plateforme d'apprentissage basé sur les pratiques

Pour les professionnels souhaitant mettre en place une formation pratique plus adaptée aux besoins des collaborateurs et de l'entreprise, Fifty représente une plateforme digitale innovante qui vise l'efficacité. Ce dispositif comporte une liste de micro-actions à accomplir chaque jour. Toutefois, tout le monde ne peut pas réaliser les activités standards. L'intelligence artificielle (IA) permet d'individualiser chaque parcours afin que chaque collaborateur puisse développer ses compétences de manière personnalisée.

En tant que formation basée sur les pratiques, Fifty vise à développer activement les compétences techniques et humaines des apprenants. Dans ce contexte, il est important d'initier des changements de comportements afin d'intégrer pleinement les savoir-faire acquis. Plus précisément, l'acquisition de compétences se traduit par la mise en place d'automatismes dans le traitement des problématiques professionnelles.

Ce changement s'établit grâce à l'approche du Nudge, une méthode visant à encourager « en douceur » des comportements pour arriver à de meilleures performances. Cette approche exclut les contraintes et les sanctions, et vise à inspirer efficacement les sujets concernés à adopter une attitude positive qui tend vers les objectifs visés.