Action de formation avec routines : optez pour la méthode Fifty

L'action formation avec routines fait partie des moyens à privilégier dans le cadre de l'acquisition ou du renforcement de compétences. Elle donne également des résultats intéressants pour l'ancrage comportemental. Fifty propose aux entreprises une méthode d'assimilation de formation en ligne innovante leur permettant d'optimiser le savoir-faire et le savoir-être de leurs collaborateurs. C'est le eDoing.

Pourquoi choisir une action de formation avec routines ?

Il n'est pas toujours facile pour chacun d'adopter des comportements toujours adaptés aux situations quotidiennes. La tâche peut s'avérer d'autant plus ardue dans le domaine professionnel. L'action de formation avec routines représente une solution qui ne manque pas d'intérêts vers laquelle les entreprises ou même les particuliers peuvent se tourner pour améliorer les compétences humaines.

Ce type d'action de formation est essentiellement axé sur la mise en place progressive des changements nécessaires, en fonction des objectifs, en mettant notamment en place des « routines ». Il va sans dire qu'il s'agit d'une méthode qui requiert la participation active des apprenants. Ils seront en effet acteurs à part entière de leur formation et leur implication jouera un rôle majeur dans la qualité des résultats qu'ils obtiendront.

Le programme comprend toujours une partie théorique au cours de laquelle seront expliquées les actions à entreprendre suivant les contextes et leur nécessité. Mais l'accent sera surtout mis sur l'aspect pratique, avec des cas de mise en situation réelles. En principe, dans un objectif purement professionnel, les impacts d'une action de formation avec routines se feront sentir aussi bien au niveau des compétences techniques qu'au niveau des capacités personnelles.

Le choix de la formation et des formateurs aide à l'assimilation de nouvelles connaissances. De nos jours, les options ne manquent pas entre le coaching, les formations en ligne, les formations classiques ou les versions hybrides d'eLearning et de formation présentielle. Quoi qu'il en soit, les formations de qualité apporteront toujours plus en terme de connaissances. En revanche, ces formations n'aident pas à la mise en pratique de compétences concrètes, humaines à faire valoir au quotidien.

Fifty propose une action de formation avec routines innovante

Il est essentiel pour les entreprises d'optimiser les compétences techniques et humaines de leurs collaborateurs, et de prendre les mesures qui s'imposent pour ce faire si elles veulent se développer. Fournir à leurs salariés les moyens de procéder à l'amélioration de leur savoir-faire ou de leur savoir-être sur leur lieu de travail constitue une solution qui ne manque pas d'intérêts pour ce faire. L'action de formation avec routines en est un.

Dans la méthode pédagogique proposée par Fifty, les routines prennent la forme de « micro-actions ». Tout comme les premières, ces dernières sont à effectuer au quotidien jusqu'à appropriation des compétences ou des lignes de conduite à adopter. Elles sont mises en ligne sur la plateforme Fifty et une intelligence artificielle se charge de « personnaliser les programmes » de chaque participant suivant les objectifs qu'il souhaite atteindre.

À noter que nous proposons un parcours pédagogique complet. Nous nous sommes inspirés du Nudge du prix Nobel d'Économie Richard Thaler. Son approche consiste à encourager les personnes à changer de comportement, à faire des choix utiles en toute liberté sans avoir peur des représailles. Les résultats sont mesurés par l'IA au fil de la progression dans le parcours et les micro-actions sont proposées en fonction. Basée sur une ingénierie précise, la méthode Fifty s'apparente à une AFEST (Action de Formation En Situation de Travail).