Atteindre un objectif professionnel avec l’aide d’une Action de Formation En Situation de Travail

L'Action de Formation En Situation de Travail ou AFEST est une modalité d'enseignement pratique qui se déroule sur le lieu même du travail. Elle est destinée aux salariés d’entreprise en cours d’activité, lesquels sont mis en situation réelle pendant l’apprentissage. Le formateur exerce ainsi une fonction tutorale en aidant le salarié à atteindre un objectif professionnel.

Comment se déroule une AFEST ?

Une Action de Formation En Situation de Travail s’organise en deux séquences :

• l’apprentissage par une mise en situation de travail : cette première séquence doit être organisée et bien préparée. L’apprenti vit ainsi une expérience de travail sous la supervision du formateur. Ce dernier intervient dès la phase de préparation : analyse de l’activité et adaptation pédagogique, mise en place des phases réflexives.
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• la séquence réflexive : cette séance permet d’analyser les écarts entre l’objectif visé et les compétences réellement acquises durant la mise en situation. Celle-ci comporte à cet effet des phases d’évaluation des acquis et des réalisations, de même que des phases de consolidation des apprentissages.

Afin d’assurer l’atteinte des objectifs, il convient de recommencer les deux séquences autant de fois que nécessaire.

L’entreprise peut recourir à une formation interne ou externe, mais dans tous les cas, l’apprentissage doit se dérouler sur le poste de travail et s’organiser dans un cadre pédagogique avec un objectif professionnel préalablement défini.

À noter que l’AFEST concerne aussi bien les salariés en CDI que ceux en CDD, et la fonction tutorale peut très bien être assurée par un collègue.

En ce qui concerne les financements, seules les entreprises de moins de 50 salariés et celles qui ont signé une convention d’adhésion peuvent y prétendre. En principe, le financement accordé est de 3000 euros hors taxe par salarié, et par action de formation. L’AFEST peut aussi s’intégrer dans un parcours de formation professionnelle continue, et dans ce cas, le salarié pourrait bénéficier jusqu’à 5000 euros (hors taxe) de financement.

Fifty, la plateforme innovante assimilable à une AFEST

Notre plateforme a été développée pour faciliter l’amélioration des compétences des collaborateurs d’une entreprise grâce à la technologie. Vous n’aurez ainsi pas besoin d’une personne physique pour tutorer. Vos collaborateurs pourront le faire à leur rythme avec notre solution. Reposant sur l’Intelligence artificielle et sur l’approche pédagogique Nudge (une méthode qui favorise le changement bénéfique de comportement sans contraintes ni obligations), notre solution innovante est assimilable à une Action de Formation En Situation de Travail. En effet, il s’agit d’une plateforme digitale qui propose des micro-actions à faire au quotidien dans l’objectif d’acquérir de nouvelles compétences. Chaque apprenant peut bénéficier d’un parcours unique, car il est possible d’individualiser les micro-actions grâce à l’IA. Il s’agit de l’approche du eDoing.

Afin de garantir la performance de notre offre et l’atteinte des objectifs visés, nous avons pris soin de concevoir des micro-actions portant à la fois sur les compétences métiers et les compétences humaines (soft skills).

Fifty intègre de ce fait le parcours pédagogique, le mode de preuve et la réflexivité à froid. D’autre part, il est possible de mesurer le changement étant donné que celui-ci est quantifié (défis réalisés, niveau atteint, jours restants, etc.).